contoh rpp pai kurikulum 2013

RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN

(RPP)

Sekolah                                                :  SDN Kelompok 8  lombok barat

Mata pelajaran                 :  Pendidikan Agama Islam

Kelas /semester               :  V/2

Materi Pokok                     :  QS.Surah Almaun

Alokasi Waktu                   :  2 x 35 Menit

A.             Kompetensi Inti

1.      Menerima, menjalankan, dan menghargai ajaran agama yang dianutnya

2.      Menunjukkan perilaku jujur, disiplin, tanggung jawab, santun, peduli, dan percaya diri dalam berinteraksi dengan keluarga, teman, guru, dan tetangganya serta cinta tanah air

3.      Memahami pengetahuan faktual dengan cara mengamati dan menanya berdasarkan rasa ingin tahu tentang dirinya, makhluk ciptaan Tuhan dan kegiatannya, dan benda-benda yang dijumpainya di rumah, di sekolah dan tempat bermain

4.      Memahami pengetahuan faktual dengan cara mengamati dan menanya berdasarkan rasa ingin tahu tentang dirinya, makhluk ciptaan Tuhan dan kegiatannya, dan benda-benda yang dijumpainya di rumah, di sekolah dan tempat bermain

B.              Kompetensi Dasar: 

3.3 Mengetahui makna Q.S. Al-Maun dan Q.S. At-Tin dengan benar

C.              Tujuan Pembelajaran

1.       Melalui Pengamatan siswa dapat membaca Q.S al Maun dengan benar

2.       Melalui  kegiatan tanya jawab siswa mampu melafalkan bacaan Q.S  Maun dengan makhraj yang benar

3.       Melalui diskusi siswa dapat menjelas kandungan Q.S al Maun

D.             Materi Pembelajaran

ÉOó¡Î0 «!$# Ç`»uH÷q§9$# ÉOŠÏm§9$# ÇÊÈ  

|M÷ƒuäu‘r& “Ï%©!$# Ü>Éj‹s3ムÉúïÏe$!$$Î/ ÇÊÈ   šÏ9ºx‹sù ”Ï%©!$# ‘í߉tƒ zOŠÏKuŠø9$# ÇËÈ   Ÿwur Ùçts† 4’n?tã ÏQ$yèsÛ ÈûüÅ3ó¡ÏJø9$# ÇÌÈ   ×@÷ƒuqsù šú,Íj#|ÁßJù=Ïj9 ÇÍÈ   tûïÏ%©!$# öNèd `tã öNÍkÍEŸx|¹ tbqèd$y™ ÇÎÈ   tûïÏ%©!$# öNèd šcrâä!#tãƒ ÇÏÈ   tbqãèuZôJtƒur tbqãã$yJø9$# ÇÐÈ  

1. tahukah kamu (orang) yang mendustakan agama?

2. Itulah orang yang menghardik anak yatim,

3. dan tidak menganjurkan memberi Makan orang miskin.

4. Maka kecelakaanlah bagi orang-orang yang shalat,

5. (yaitu) orang-orang yang lalai dari shalatnya,

6. orang-orang yang berbuat riya[1603],

7. dan enggan (menolong dengan) barang berguna[1604].

[1603] Riya ialah melakukan sesuatu amal perbuatan tidak untuk mencari keridhaan Allah akan tetapi untuk mencari pujian atau kemasyhuran di masyarakat.

[1604] Sebagian mufassirin mengartikan: enggan membayar zakat.

E.              Metode Pembelajaran

Ceramah

Tanya jawab

Diskusi

Demonstrasi

F.Media Alat dan Sumber Pembelajaran

Media :

-       Poster tulisan

Alat :

-       Laptop

-       LCD Proyektor

-       CD Interaktif

Sumber Pembelajaran

-       Al Quran dan terjemahnya

-       Buku PAI dan Budi Pekerti PAI Kls V SD

G.     Kegiatan Pembelajaran

Kegiatan	Diskripsi	Alokasi Waktu
Kegiatan Awal	·      Guru membuka pelajaran dengan menyapa siswa dan menanyakan kabar mereka. ·      Guru mengajak siswa untuk berdoa dan meminta salah seorang siswa memimpin doa. ·      Guru melakukan apersepsi sebagai awal komunikasi guru sebelum melaksanakan pembelajaran inti. ·      Guru memberi motivasi kepada siswa agar semangat dalam mengikuti pembelajaran yang akan dilaksanakan. ·      Siswa mendengarkan penjelasan dari guru  kegiatan yang akan dilakukan hari ini dan apa tujuan yang akan dicapai dari kegiatan tersebut dengan bahasa yang sederhana dan dapat dipahami.	10”
Kegiatan Inti	Mengamati ·      Guru menayangkan audio video pembacaan Q.S al-Ma’un ·      Siswa mencermati bacaan Al-Qur’an surat Al-Maun dengan memperhatikan  makhraj hurufnya secara klasikal, kelompok atau individual. ·      Membaca secara berulang-ulang sampai hafal surat Al-Maun dengan memperhatikan makhraj hurufnya. ·      Mendemontrasikan hafalan Surat Al-Maun, secara klasikal, kelompok atau individual. Menanya ·      Memotivasi siswa bertanya, misalnya : mengapa membaca al-Qur’an harus dengan makhrijul huruf yang benar? ·      Bagaimana jika kita salah membaca makharijul huruf? Eksperimen/explore ·      Diskusi tentang arti QS Al-Maun secara kelompok ·      Diskusi tentang isi kandungan QS Al-Maun secara kelompok Asosiasi ·      Menulis QS Al-Maun dengan benar secara individu ·      Mencermati arti QS Al-Maun ·      Mencermati isi kandungan QS Al-Maun ·      Menyimpulkan kandungan QS Al-Maun Komunikasi ·      Menyampaikan hasil diskusi tentang arti dan  isi kandungan QS Al-Maun secara kelompok ·      Menanggapi hasil presentasi atau diskusi (melengkapi, mengkonfirmasi, menyanggah) ·      Membuat resume dibantu dan dibimbing guru	50”
Kegiatan Akhir	·      Guru menanyakan kepada siswa tentang materi yang belum dipelajari. ·      Dengan arahan guru siswa melakukan refleksi dari kegiatan yang sudah dilakukan. ·      Guru mengajak siswa berdoa sebelum mengakhiri pelajaran dan meminta salah seorang siswa memimpin doa.	10”

H.      Penilaian

1.      Teknik Penilaian

a.         Penilaian Sikap                      : Percaya diri, disiplin, bekerja sama.

b.        Unjuk Kerja                            : Melafalkan, menulis

c.         Penilaian Pengetahuan     : Tes tertulis uraian

2.      Bentuk Instrumen Penilaian

a.    Penilaian Sikap

Lembar pengamatan terhadap siswa di kelas/sekolah

No

Nama

Percaya Diri

Disiplin

Bekerja Sama

BT

MT

MB

SM

BT

MT

MB

SM

BT

MT

MB

SM

1.

2.

3.

4.

5.

dst

Keterangan :

1.        BT = Belum Tampak

2.        MT = Mulai Tampak

3.        MB = Mulai Berkembang

4.        SM = Sudah Menbudaya

b.    Penilaian keterampilan:  Unjuk Kerja

1.    Rubrik  penilaian Menggambar Bentuk dari Pesegi dan Persegi Panjang

No.	Nama	Kriteri
		Melafalkan Q.S al-Ma’un				Menulis Q.S al-Ma’un
		Baik Sekali 4	Baik 3	Cukup 2	Perlu Bimbingan 1	Baik Sekali 4	Baik 3	Cukup 2	Perlu Bimbingan 1
1.
2.
3.
4.
5.
dst

c.    Penilaian Pengetahuan             :

Tes tertulis isian (Instrumen soal terlampir)

Mengetahui Kepala Sekolah (.............................................) NIP. .......................................

Lombok Barat,   Agustus 2014 Guru Mata Pelajaran PAI (.............................................) NIP. .......................................

Read More

Tata Cara Pengangkatan PNS Sebagai Pelaksana Tugas (Plt) dan (Plh)

Tata Cara Pengangkatan PNS Sebagai Pelaksana Tugas (Plt) dan Pelaksana Harian (Plh)

By zaini, on August 27th, 2012

A. Tata Cara Pengangkatan PNS sebagai Pelaksana Tugas (Plt)

Dalam Peraturan Pemerintah Nomor  100 tahun 2000 tentang pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural telah ditentukan syarat untuk dapat diangkat dalam jabatan struktural antara lain, serendah-rendahnya menduduki pangkat 1 (satu) tingkat dibawah pangkat yang dipersyaratkan.

Apabila dilingkungan Instansi tersebut BENAR-BENAR TIDAK TERDAPAT PNS yang memenuhi syarat sebagaimana dimaksud Peraturan Pemerintah tersebut, maka untuk kelancaran pelaksanaan tugas-tugas organisasi, seorang PNS atau Pejabat lain dapat diangkat sebagai Pelaksana Tugas (Plt) dengan ketentuan sebagai berikut :

• Pengangkatan sebagai Pelaksana tugas tidak perlu ditetapkan dalam suatu Surat Keputusan Pengangkatan dalam jabatan, melainkan cukup dengan surat perintah dari Pejabat Pembina Kepegawaian, atau pejabat lain yang ditunjuk, karena yang bersangkutan masih melaksanakan tugas jabatannya sebagai definitif.
• PNS yang diangkat sebagai Pelaksana Tugas tidak perlu dilantik dan diambil sumpahnya
• Plt bukan jabatan definitif, oleh karenanya Plt yang diangkat  tidak diberikan tunjangan jabatan struktural, sehingga dalam surat perintah tidak perlu dibunyikan tunjangannya
• Pengangkatan sebagai Plt tidak boleh menyebabkan yang bersangkutan dibebasan dari jabatan definitifnya, dan tunjangannya tetap dibayarkan sesui dengan tunjangan definitifnya.
• PNS atau Pejabat yang menduduki jabatan struktural hanya dapat diangkat sebagai pelakansa tugas dalam jabatan struktural yang eselonnya sama atau setingkat lebih tinggi didalam lingkungan kerjanya
• PNS yang tidak menduduki jabatan Struktural hanya dapat diangkat sebagai Pelaksana Tugas dalam jabatan Struktural Eselon IV
• PNS yang diangkat sebagai Pelaksana tugas tidak memiliki kewenangan untuk mengambil atau menetapkan keputusan yang mengikat seperti menandatangani DP3, Penetapan Surat Keputusan, Penjatuhan Hukuman Disiplin dan sebagainya

Tata Cara Pengangkatan tersebut sebagaimana telah diatur didalam Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor K.26.-20/V.24-25/99 Download File 

B. Tata Cara Pengangkatan PNS sebagai Pelaksana Harian (Plh)

Seorang Pejabat kemungkinan tidak dapat melaksanakan tugas secara optimal, antara lain karena sedang melakukan kunjungan ke daerah, atau ke luar negeri, mengikuti pendidikan dan pelatihan/kursus, menunaikan ibadah haji, dirawat dirumah sakit, Cuti, atau alasan lain yang serupa dengan itu.

sehubungan dengan hal tersebut, Apabila terdapat pejabat yang tidak dapat melaksanakan tugas sekurang-kurangnya 7 (tujuh) hari kerja, maka untuk tetap menjamin kelancaran kerja, agar setiap atasan dari pejabat yang tidak  dapat melaksanakan tugas, agar segera menunjuk Pejabat lain dilingkungannya sebagai Pelaksana Harian (Plh) dengan ketentuan apabila yang berhalangan tersebut adalah :

• Pejabat eselon I, maka pimpinan instansi menunjuk seorang pejabat eselon I lainnya atau seorang pejabat eselon II dilingkungan unit kerjanya.
• Pejabat eselon II, maka pejabat eselon I yang membawahi pejabat yang berhalangan tersebut menunjuk pejabat eselon II lain dilingkungannya atau seorang pejabat eselon III dilingkungan pejabat yang berhalangan tersebut
• Pejabat eselon III, maka pejabat eselon II yang membawahi pejabat yang berhalangan tersebut menunjuk pejabat eselon III lain dilingkungannya atau seorang pejabat eselon IV dilingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.
• Pejabat eselon IV, maka pejabat eselon III yang membawahi pejabat yang berhalangan tersebut menunjuk pejabat eselon IV lain dilingkungannya atau seorang staf dilingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.

Jika yang berhalangan sementara adalah Pimpinan Instansi, maka pimpinan instansi tersebut menunjuk seorang pejabat yang kedudukannya setingkat lebih rendah dilingkungannya.

Penunjukan sebagai pelaksana harian dibuat dengan Surat Perintah, dengan ketentuan sebagai berikut :

• Dalam surat perintah harus disebutkan tugas-tugas yang dapat dilakukan selama pejabat definitif tersebut berhalangan sementara
• Plh tidak memiliki kewenangan untuk mengambil atau menetapkan keputusan yang mengikat seperti  Pembuatan DP3, Penetapan Surat Keputusan, Penjatuhan Hukuman Disiplin dan sebagainya
• Pengangkatan sebagai Pelaksana Harian tidak boleh menyebabkan yang bersangkutan dibebaskan dari jabatan definitifnya dan yang bersangkutan tetap menjalankan tugas dalam jabatan definitifnya
• Pejabat yang ditunjuk sebagai Plh tidak membawa dampak terhadap kepegawaian dan tidak diberikan tunjangan jabatan dalam kedudukannya sebagai Pelaksana Harian    https://www.blogger.com

Read More

Perbedaan Kewenangan "Plt" dan "Plh"

Perbedaan Kewenangan "Plt" dan "Plh"

Ketemu lagi..gimana kabarnya??

Ni kok tulisan-tulisan pada sepi komennya. komen kek. Biar semangat nulisnya..komen apa aja gitu..."akbar ganteng banget.." ato "tulisannya keren banget.." atau apalah...yang penting harus positif...hehehe...

Bai de we..beberapa hari ini, ntah kenapa, begitu banyak orang yang banyak bertanya kepada saya tentang perbedaan Pelaksana Tugas (Plt) dengan Pelaksana Harian (Plh). Sebagai salah satu mantan mahasiswa hukum yang lumayan lama nyanggong di perpustakaan kampus (bukan juru parkir) dan sering berdebat mengenai bagaimana cara pup yang paling keren, rasanya hati ini terpanggil untuk membantu rekan-rekan yang sedang gundah-gulana berpikir apa bedanya plt dan plh.

Nah, sekarang apa bedanya plt dan plh??

PELAKSANA TUGAS

Dalam birokrasi pemerintahan, pelaksana tugas (Plt) baru dapat digunakan dalam suatu jabatan apabila di dalam organisasi pemerintah tersebut tidak terdapat Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi persyaratan untuk mengisi jabatan itu. Untuk memudahkan memahami kondisi ini, marilah kemari hei..hei...hei kawan... ups.. maaf..maksud saya mari kita lihat contih di bawah ini.

Contoh sederhananya : 

Instansi x membutuhkan Kepala Bagian Umum. Persyaratan untuk menjadi Kepala Bagian Umum adalah PNS dengan golongan IIId. Nah, rupanya PNS yang terdapat di dalam instansi tersebut tidak ada yang golongannya IIId. Di kasus ini, penunjukan Plt dapat dilakukan.

Tentu saja contoh di atas adalah contoh yang sederhana sekali. Persyaratan untuk menduduki suatu jabatan pun tidak hanya berdasar golongan. Banyak persyaratan yang lain. Kita dapat melihat persyaratan lainnya di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural. 

Plt. Menpora Pra Penunjukan Roy Sukro

Menurut Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: K.26-20/V.24-25/99 tentang Tata Cara Pengangkatan Pegawain Negeri Sipil Sebagai Pelaksana Tugas, Pelaksana Tugas diangkat dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Pelaksana Tugas tidak perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan Pengangkatan Dalam Jabatan, melainkan cukup dengan Surat Perintah dari Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk
2. Pelaksana Tugas tidak perlu dilantik dan diambil sumpahnya.
3. Pelaksana Tugas tidak mendapat tunjangan struktural jabatan yang Plt-kan. Ini mengapa banyak teman yang bilang Plt = Pejabat Lillahita'ala.
4. PNS atau pejabat yang menjadi Pelaksana Tugas tidak bebas dari jabatan definitifnya. Akibatnya tunjangan jabatan yang diberikan adalah tunjangan sesuai jabatan definitifnya.
5. PNS atau pejabat yang menduduki jabatan  struktural hanya dapat diangkat sebagai  Pelaksana Tugas dalam jabatan struktural yang eselonnya sama atau setingkat lebih tinggi di lingkungan kerjanya.
6. Khusus untuk PNS yang tidak menduduki jabatan struktural, dia hanya dapat menjadi Plt dalam jabatan struktural Eselon IV.

Nah, sekarang apa sih kewenangan Plt?

Karena sifatnya yang hanya sebagai sementara, otomatis Plt tidak memiliki kewenangan yang sama layaknya pejabat definitif. Plt atau Pelaksana Tugas tidak berwenang untuk mengambil atau menetapkan keputusan yang mengikat seperti pembuatan DP-3, penetapan surat keputusan, penjatuhan hukuman disiplin, dan sebagainya. Solusinya adalah pengambilan segala bentuk keputusan terkait jabatan yang di Plt-kan terutama dalam hal-hal tertentu yang bersifat strategis diserahkan kepada Atasan langsungnya atau bawahan langsungnya. Tentu saja ini dilakukan sesuai dengan kewenangan atasan atau bawahan yang dimaksud. 

PELAKSANA HARIAN

Berbeda dengan Plt, Penunjukan Pelaksana Harian atau Plh baru bisa dilakukan apabila pejabat yang mengisi jabatan tersebut tidak dapat melaksanakan tugas sekurang-kurangnya 7 hari kerja.  Kondisi yang biasanya terjadi agar dapat dilakuakn penunjukan Plh adalah pejabat yang bersangkutan dirawat di rumah sakit, kunjungan dinas, cuti, naik haji, dll. 

Plh, ditunjuk dengan ketentuan sebagai berikut ;

1. Bila yang berhalangan adalah Pimpinan Instansi, maka Pimpinan Instansi tersebut menunjuk pejabat yang kedudukannya setingkat lebih rendah di lingkungannya (lingkungan kerja yaa..bukan lingkungan rumah..)
2. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon I, Pimpinan Instansi yang akan menunjuk seorang pejabat eselon I lainnya. Atau dimungkinkan juga menunjuk seorang pejabat eselon II di lingkungan pejabat yang berhalangan.
3. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon II, Pejabat Eselon I yang membawahi pejabat eselon II tersebut akan menunjuk seorang pejabat eselon II lain di lingkungannya. Atau dimungkinkan untuk menunjuk pejabat eselon III di lingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.
4. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon III, Pejabat Eselon II yang membawahi pejabat eselon III tersebut akan menunjuk seorang pejabat eselon III lain di lingkungannya. Atau dimungkinkan untuk menunjuk pejabat eselon IV di lingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.
5. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon IV, Pejabat Eselon III yang membawahi pejabat eselon IV tersebut akan menunjuk seorang pejabat eselon IV lain di lingkungannya. Atau dimungkinkan untuk menunjuk seorang staf di lingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.

Menpora menunjuk orang disampingnya sebagai Plh Menpora

Tata cara penunjukan Plh pun sama persis dengan penunjukan Plt. Di dalam Surat Keputusan Kepala BKN Nomor: K.26-3/V.5-10/99 perihal Penunjukan Pejabat Pelaksana Harian, dijelaskan bahwa Plh ditunjuk dengan ketentuan sebagai berikut:

• Plh ditunjuk dengan  menggunakan surat perintah. Perbedaan dengan Plt adalah dialah surat perintah tersebut harus memuat tugas-tugas yang dilakukan selama pejabat definitf berhalangan.
• Penunjukan Plh tidak membuat PNS atau pejabat yang ditunjuk bebas dari jabatan definitifnya. Artinya PNS atau pejabat tersebut wajib tetap melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang melekat padanya sebelum ditunjuk sebagai Plh.
• Plh tidak dapat tunjangan jabatan struktural jabatan yang di Plh-kan.

Karena sifatnya yang sementara, tentu saja Plh juga tidak berwenang untuk mengambil atau menetapkan keputusan yang mengikat seperti pembuatan DP-3, penetapan surat keputusan, penjatuhan hukuman disiplin, dan sebagainya. Solusinya...yaa..sebelas dua belas ma Plt lah..Namun solusi tambahan lainnya adalah keputusan yang akan dibuat menunggu pejabat definitif tersebut aktif bekerja.

Nah, sekarang kita semua paham perbedaan Plt dan Plh. Yang patut digarisbawahi disini adalah filosofi adanya dua istilah ini adalah jangan sampai lowongnya posisi dalam suatu keorganisasian membuat roda suatu organisasi tidak berjalan. 

Pertanyaan terakhir adalah bagaimana dengan organisasi selain pemerintah seperti perusahaan swasta, organisasi atau sejenisnya?

Pada dasarnya  penunjukan Plt dan Plh ini juga dapat dilakukan oleh badan hukum atau institusi lain selain pemerintah. Mengenai mekanisme penunjukannya, biasanya diatur tersendiri secara internal. Bisa melalui penunjukan langsung secara informal melalui lisan (biasanya untuk organisasi yang lingkupnya kecil dan sederhana) atau penunjukan secara formal melalui surat tertulis (biasanya untuk organisasi yang lebih kompleks).
 
Well..semoga tulisan ini berguna buat rekan-rekan semua dan harapan saya terhadap tulisan ini adalah semoga saya tidak tergolong orang-orang yang Plt(u) alias nempel metu.

Amin.      hewantumbuhandotcom

Read More

Kemenag Siapkan 143M Bansos Pesantren dan Diniyah

Kemenag Siapkan 143M Bansos Pesantren dan Diniyah

---

Jakarta (Pinmas) —- Lebih dari 143 miliar anggaran telah disiapkan oleh Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren Ditjen Pendidikan Islam Kementerian Agama untuk program bantuan sosial pondok pesantren, pendidikan diniyah, dan pendidikan Al-Quran.
Rincian program tersebut bahkan sudah diupload di website Kementerian Agama (http://kemenag.go.id/file/file/InfoPenting/tqjh1395193835.pdf) sehingga masyarakat mudah untuk mengakses dan mengetahuinya.
Program bansos Dit PD Pontren untuk tahun anggaran 2014 ini terdiri dari 42 item. Program bantuan itu mencakup penguatan kelembagaan pesantren dan pendidikan diniyah, peningkatan kapasitas tenaga pengajar, beasiswa santri, dan lainnya.
Untuk penguatan kelembagaan misalnya, telah disediakan anggaran untuk pengembangan agribisnis pesantren (5,5M), BOP Madrasah Diniyah Takmiliyah (2,2M), RKB Ponpes Salafiyah (3,4M), BOP Taman Pendidikan Al-Quran (1,5M), Bantuan Asrama Pesantren Tahfiz Al-Quran (1,4M), dan bantuan asrama pondok pesantren (15M).
Untuk peningkatan kapasitas tenaga pengajar, telah disiapkan bantuan peningkatan kompetensi guru madrasah diniyah (1,5M), peningkatan kualifikasi guru diniyah (2,5M), dan insentif guru diniyah (3,1M).
Untuk santri, tersedia bantuan beasiswa santri berprestasi (46M), bantuan terpadu anak harapan (15M), bantuan pemagangan santri (3,3M), dan beragam bentuk bantuan lainnya. (mkd/mkd)
http://kemenag.go.id

Read More

Cara Mengatasi Lupa Password Login PTK Padamu

Cara Mengatasi Lupa Password Login PTK Padamu

Banyak teman-teman bertanya-tanya, bagaimana jika kita lupa password untuk login di akun PADAMU NEGERI? waktu saya menyaksikan mereka panik karena tidak bisa login akibat lupa password. Memang password yang agak sulit dapat membuat akun kita dimana saja sulit ditembus tetapi implikasinya kadang membuat kita lupa
Berikut ini 10 Langkah  cara mengatasi lupa paswword pada PTK saat login di akun SIAP PADAMU NEGERI :
1.    PTK melaporkan kepadaOperator Sekolah bahwa PTK tidak  bisa login karena lupa password
2.    Operator mencatat NUPTK PTK yang bermasalah
3.    Operator melakukan login sekolah di http://padamu.siap.web.id/
4.    klik menu Verifikasi dan Validasi

 5.  Kemudian, pilih dan klik Daftar Status VerVal NUPTK

6. Pada daftar status verval pilih nama pendidik dan tenaga kependidikan yang akan direset passwordnya, caranya klik tanda panah di sebelah kanan dan akan ada pilihan apakah akan cetak ulang tanda bukti atau atur ulang password.

7. Pilih dan klik Atur Ulang Password, maka akan muncul pertanyaan konfirmasi apakah anda ingin mengatur ulang password PTK seperti berikut ini.

8. Pilih “Ya” untuk mereset ulang password, lalu siapkan printer untuk mencetak surat tanda bukti password baru atau surat pemberitahuan reset password PTK. Kalau sudah diprint maka operator akan mendapatkan Surat Pemberitahun Reset / Pengaturan Ulang Password yang berisi User_ID berupa NUPTK, Nama PTK dan Password Baru yang dapat digunakan untuk login PTK sebagai pengganti password yang lupa atau hilang Contoh suratnya seperti dibawah ini !

9. operator segera memberikan surat tersebut kepada PTK yang lupa password. Lalu silakan PTK melakukan login di http://padamu.siap.web.id/ dan simpan surat password baru tersebut dan catat password baru tersebut.
10. Selesai     
http://harlona.blogspot.com

Read More

INFORMASI CPNS 2014

 INFORMASI CPNS 2014

CPNS 2014: Pembukaan Penerimaan Pendaftaran CPNS 2014 akan dilaksanakan pada 20 Agustus - 3 September 2014. Berdasarkan Informasi Pendaftaran dan Jadwal Penerimaan CPNS Tahun 2014 terbaru yang saya dapatkan dari situs Resmi Penerimaan CPNS (KEMENPAN), penerimaan atau pembukaan lowongan cpns 2014 kemungkinan akan digelar pada tanggal 20 Agustus - 3 September  2014 ini. Penerimaan CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil).

CPNS 2014

Penerimaan cpns tahun 2014 ini memiliki persaingan yang cukup ketat mengingat pendaftaran CPNS tahun 2014 ini akan diikuti oleh lebih banyak pendaftar, karena yang akan ikut adalah yang belum lulus hingga tahun 2013 ditambah lulusan - lulusan baru dari berbagai universitas di Indonesia, dengan demikian jika Anda ingin lulus dan mencapai impian yang telah lama Anda idamkan untuk menjadi seorang PNS, persiapkanlah diri Anda dengan sebaik-baiknya, yaitu mulai dari sekarang.

Metode Ujian Tes CPNS 2014

Pelaksanaan tes CPNS akan dilaksanakan pada 8 September 2014. Direncanakan semua Instansi pusat maupun daerah pada penerimaan CPNS 2014 akan menerapkan ujian CPNS dengan sistem Computer Assisted Test (CAT). Yaitu ujian yang dilakukan dengan menggunakan alat bantu komputer. Instansi pusat dan beberapa pemerintah provinsi dipastikan akan menerapkan sistem CAT CPNS ini. Info tentang Tes Cat CPNS dapat anda lihat di tulisan saya tentang : Latihan Sistem CAT CPNS 2014

Prioritas Jabatan CPNS 2014

1. Instansi Pusat

• Guru (guru kelas, dan guru produktif) yaitu guru yang memberikan keterampilan hidup / life skill untuk siswa.
• Dosen.
• Jabatan penegak hukum (pro justice), seperti jaksa, panitera, pengaman lembaga pemasyarakatan (sipir).
• Jabatan utama (core business) fungsi instansi, seperti:
• Pengawas tata bangunan dan perumahan, pengawas teknik jalan dan jembatan, penata ruang, pengawas teknik pengairan, arsitek.
• Pemeriksa pajak, penyuluh pajak, pemeriksa bea cukai.
• Pemeriksa merek, pemeriksa dokumen imigrasi.
• Mediator hubungan industrial, instruktur, pengawas ketenagakerjaan.
• Pengamat gunung api, inspektur tambang.
• Penguji kenderaan bermotor, pengawas keselamatan pelayaran, ATC.

2. Instansi Daerah

• Guru (guru kelas dan guru produktif) yaitu guru yang memberi keterampilan hidup / life skill untuk siswa, guru tataboga, guru seni kriya, dan guru desain grafis.
• Tenaga medis dan paramedis (dokter, dokter spesialis, bidan, perawat, dan refraksionis optisien).
• Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro growth).
• Jabatan yang berperan menciptakan lapangan kerja (pro job), seperti instruktur las, instruktur tataboga, dan instruktur tata rias.
• Jabatan yang menciptakan pengurangan kemiskinan (pro job), seperti pamong belajar, pembimbing terapan teknologi tepat guna, penggerak swadaya masyarakat.
• Jabatan yang berperan dalam pengendalian pertumbuhan penduduk, seperti penyuluh keluarga berencana.

Kebijakan Penerimaan CPNS 2014

1. Kebijakan nasional:

Zero growth atau rekrutmen hanya untuk menggantikan pegawai yang sudah pensiun, meninggal dunia, dipecat atau berhenti dengan tidak menambah jumlah pegawai secara keseluruhan.


2. Kebijakan institusional:

• Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja (ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50 persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja pegawainya lebih dari 30 persen APBD.
• Sedangkan zero growth, diterapkan untuk instansi yang jumlah pegawainya cukup, rasio anggaran belanja pegawai antara 40 – 50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25 – 30 persn (provinsi).
• Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pensiun (growth), hanya diperbolehkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya sangat kurang, rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD (Kab/kota), dan untuk provinsi yang rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen. Instansi yang tidak memiliki tenaga honorer kategori 1 maupun kategori 2 juga menjadi pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai dengan jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas jabatan.

Agenda dan Kegiatan Penerimaan CPNS 2014 (UPDATE)

• Pendataan dan penyerahan usulan formasi: April - Mei 2014.
• Pembentukan panitia penerimaan CPNS 2014 di tiap-tiap institusi atau BKD: Mei - Juni 2014
• Penyusunan soal ujian: mulai Mei 2014
• Pengumuman Formasi Lowongan CPNS: Agustus 2014
• Pendaftaran CPNS 2014 dan seleksi berkas: Agustus - September 2014.
• Penyusunan soal: mulai Juni 2014.
• Pelaksanaan ujian dan tes CPNS: 8 September 2014 sampai selesai.
• Pengumuman peserta yang lulus menjadi CPNS tahun 2014 melalui website: November - Desember 2014.
• Penyerahan SK CPNS: Desember 2014 - Februari 2015.

Jadwal penerimaan CPNS 2014 (UPDATE 6 Agustus 2014)

Informasi Terbaru oleh pihak KEMENPAN mengenai pengadaan CPNS tahun 2014 antara lain:

Penerimaan Pendaftaran seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2014 akan mulai dibuka pada tanggal 20 Agustus sampai 3 September 2014. Sedangkan pelaksanaan tes dengan sistem computer assisted test (CAT) akan dilaksanakan mulai tanggal 8 September 2014 sampai selesai. Mudah mudahan ini tidak diundur lagi mengingat saat ini masih banyak instansi yang belum menyerahkan rincian formasi CPNS dan Syarat khusus penerimaan CPNSnya.

Postingan ini akan saya update terus jika ada perkembangan Informasi mengenai CPNS 2014

Formasi CPNS 2014

Banyak yang sudah menunggu Formasi CPNS 2014, menurut info sementara, tahun 2014 ini pemerintah meyediakan 100.000 Formasi untuk CPNS dan PPPK. Informasi mengenai Formasi CPNS secara pasti akan diketahui setelah ada pengumuman pembukaan CPNS 2014 secara resmi. setelah adanya pengumuman tersebut, Informasi mengenai formasi CPNS 2014 akan saya infokan melalui postingan saya di: Formasi CPNS 2014    
http://pendaftaran-cpns.blogspot.com

Read More

Pemberkasan Sertifikasi Guru PAI Triwulan II 2014

Asslamualaikum Wr Wb.
Kepada semua guru Pendidikan Agama Islam (PAI) Kabupaten Lombok Barat yang mengajar tingkat SD, SMP, SMA, SMK, PNS DAN NON PNS bahwa pelaksanaan pemberkasan Semester Genap
 UNTUK  PEMBAYARAN  TUNJANGAN  PROFESI GURU TAHUN 2014 sudah di mulai dari sejak postingan ini sampai 09 Juni 2014 Adapun  PERSYARATAN  YANG DILENGKAPI  sebagai berikut :

1.             Asli Surat Pernyataan di atas Materai 6000

2.             Asli Surat Pernyataam Masih Menduduki Jabatan ( SPMJ )

3.             Asli Surat Keterangan Melaksanakan Tugas ( SKMT )

4.             Asli Surat Keterangan Beban Kerja ( SKBK )

5.             Asli Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas ( SPMT )

6.             Foto Copy Sertifikat Pendidik Yang sudah dilegalisir oleh yang berwenang

7.             SK  pertama dan terakhir  dari Yayasan bagi guru Non PNS yang tempat tugasnya di Sekolah swasta. SK pertama dan terakhir dari Bupati / Walikota bagi guru Non PNS yang tempat tugasnya  di Sekolah Negeri yang dilegalisir oleh pejabat berwenang

8.             SK Berkala Terakhir bagi PNS

9.             Petikan Gaji Bagi PNS

10.         SK Kenaikan Pangkat Terakhir bagi PNS

11.         SK Pembagian Tugas dan Jadwal Mengajar

12.         SK dan jadwal  Tambahan jam mengajar mengetahui Pengawas PAI ( bagi yang memiliki )

13.         Menyerahkan Laporan Triwulan Pelaksanaan tugas Pengawas untuk pengawas PAI

 ( dijilid rapi 1 rangkap)

14.         Surat Cuti bagi guru PNS dan Non PNS yang telah mengajukan / melaksanakan cuti.

15.         Foto Copy Absensi kehadiran masuk kerja / mengajar.

16.         Foto Copy Nomor Rekening  Bank Mandiri Syari’ah

Poin nomor 1  s/d  16   dijilid  1 ( satu ) Rangkap secara berurutan  dengan ketentuan warna sampul :

a. Guru PAI  PNS                                    :   Sampul Transparan Warna Hijau

b. Guru PAI Non  PNS                            :   Sampul Transparan Warna Kuning

c.   Pengawas PAI                                    :  Sampul  Transparan Warna putih bening

BERKAS PEMBAYARAN TUNJANGAN PROFESI KAMI TERIMA MULAI TANGGAL 2 JUNI DAN PALING LAMBAT TANGGAL 9 JUNI 2014, BAGI YANG TIDAK MENGIRIM SAMPAI BATAS WAKTU TERAKHIR KAMI TIDAK BISA MENGAJUKAN PEMBAYARAN UNTUK TRIWULAN II.

http://kkgpailobar.blogspot.com

Read More