Perbedaan Kewenangan "Plt" dan "Plh"

Perbedaan Kewenangan "Plt" dan "Plh"

Ketemu lagi..gimana kabarnya??

Ni kok tulisan-tulisan pada sepi komennya. komen kek. Biar semangat nulisnya..komen apa aja gitu..."akbar ganteng banget.." ato "tulisannya keren banget.." atau apalah...yang penting harus positif...hehehe...

Bai de we..beberapa hari ini, ntah kenapa, begitu banyak orang yang banyak bertanya kepada saya tentang perbedaan Pelaksana Tugas (Plt) dengan Pelaksana Harian (Plh). Sebagai salah satu mantan mahasiswa hukum yang lumayan lama nyanggong di perpustakaan kampus (bukan juru parkir) dan sering berdebat mengenai bagaimana cara pup yang paling keren, rasanya hati ini terpanggil untuk membantu rekan-rekan yang sedang gundah-gulana berpikir apa bedanya plt dan plh.

Nah, sekarang apa bedanya plt dan plh??

PELAKSANA TUGAS

Dalam birokrasi pemerintahan, pelaksana tugas (Plt) baru dapat digunakan dalam suatu jabatan apabila di dalam organisasi pemerintah tersebut tidak terdapat Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi persyaratan untuk mengisi jabatan itu. Untuk memudahkan memahami kondisi ini, marilah kemari hei..hei...hei kawan... ups.. maaf..maksud saya mari kita lihat contih di bawah ini.

Contoh sederhananya : 

Instansi x membutuhkan Kepala Bagian Umum. Persyaratan untuk menjadi Kepala Bagian Umum adalah PNS dengan golongan IIId. Nah, rupanya PNS yang terdapat di dalam instansi tersebut tidak ada yang golongannya IIId. Di kasus ini, penunjukan Plt dapat dilakukan.

Tentu saja contoh di atas adalah contoh yang sederhana sekali. Persyaratan untuk menduduki suatu jabatan pun tidak hanya berdasar golongan. Banyak persyaratan yang lain. Kita dapat melihat persyaratan lainnya di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural. 

Plt. Menpora Pra Penunjukan Roy Sukro

Menurut Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: K.26-20/V.24-25/99 tentang Tata Cara Pengangkatan Pegawain Negeri Sipil Sebagai Pelaksana Tugas, Pelaksana Tugas diangkat dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Pelaksana Tugas tidak perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan Pengangkatan Dalam Jabatan, melainkan cukup dengan Surat Perintah dari Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk
2. Pelaksana Tugas tidak perlu dilantik dan diambil sumpahnya.
3. Pelaksana Tugas tidak mendapat tunjangan struktural jabatan yang Plt-kan. Ini mengapa banyak teman yang bilang Plt = Pejabat Lillahita'ala.
4. PNS atau pejabat yang menjadi Pelaksana Tugas tidak bebas dari jabatan definitifnya. Akibatnya tunjangan jabatan yang diberikan adalah tunjangan sesuai jabatan definitifnya.
5. PNS atau pejabat yang menduduki jabatan  struktural hanya dapat diangkat sebagai  Pelaksana Tugas dalam jabatan struktural yang eselonnya sama atau setingkat lebih tinggi di lingkungan kerjanya.
6. Khusus untuk PNS yang tidak menduduki jabatan struktural, dia hanya dapat menjadi Plt dalam jabatan struktural Eselon IV.

Nah, sekarang apa sih kewenangan Plt?

Karena sifatnya yang hanya sebagai sementara, otomatis Plt tidak memiliki kewenangan yang sama layaknya pejabat definitif. Plt atau Pelaksana Tugas tidak berwenang untuk mengambil atau menetapkan keputusan yang mengikat seperti pembuatan DP-3, penetapan surat keputusan, penjatuhan hukuman disiplin, dan sebagainya. Solusinya adalah pengambilan segala bentuk keputusan terkait jabatan yang di Plt-kan terutama dalam hal-hal tertentu yang bersifat strategis diserahkan kepada Atasan langsungnya atau bawahan langsungnya. Tentu saja ini dilakukan sesuai dengan kewenangan atasan atau bawahan yang dimaksud. 

PELAKSANA HARIAN

Berbeda dengan Plt, Penunjukan Pelaksana Harian atau Plh baru bisa dilakukan apabila pejabat yang mengisi jabatan tersebut tidak dapat melaksanakan tugas sekurang-kurangnya 7 hari kerja.  Kondisi yang biasanya terjadi agar dapat dilakuakn penunjukan Plh adalah pejabat yang bersangkutan dirawat di rumah sakit, kunjungan dinas, cuti, naik haji, dll. 

Plh, ditunjuk dengan ketentuan sebagai berikut ;

1. Bila yang berhalangan adalah Pimpinan Instansi, maka Pimpinan Instansi tersebut menunjuk pejabat yang kedudukannya setingkat lebih rendah di lingkungannya (lingkungan kerja yaa..bukan lingkungan rumah..)
2. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon I, Pimpinan Instansi yang akan menunjuk seorang pejabat eselon I lainnya. Atau dimungkinkan juga menunjuk seorang pejabat eselon II di lingkungan pejabat yang berhalangan.
3. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon II, Pejabat Eselon I yang membawahi pejabat eselon II tersebut akan menunjuk seorang pejabat eselon II lain di lingkungannya. Atau dimungkinkan untuk menunjuk pejabat eselon III di lingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.
4. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon III, Pejabat Eselon II yang membawahi pejabat eselon III tersebut akan menunjuk seorang pejabat eselon III lain di lingkungannya. Atau dimungkinkan untuk menunjuk pejabat eselon IV di lingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.
5. Bila yang berhalangan adalah Pejabat Eselon IV, Pejabat Eselon III yang membawahi pejabat eselon IV tersebut akan menunjuk seorang pejabat eselon IV lain di lingkungannya. Atau dimungkinkan untuk menunjuk seorang staf di lingkungan pejabat yang berhalangan tersebut.

Menpora menunjuk orang disampingnya sebagai Plh Menpora

Tata cara penunjukan Plh pun sama persis dengan penunjukan Plt. Di dalam Surat Keputusan Kepala BKN Nomor: K.26-3/V.5-10/99 perihal Penunjukan Pejabat Pelaksana Harian, dijelaskan bahwa Plh ditunjuk dengan ketentuan sebagai berikut:

• Plh ditunjuk dengan  menggunakan surat perintah. Perbedaan dengan Plt adalah dialah surat perintah tersebut harus memuat tugas-tugas yang dilakukan selama pejabat definitf berhalangan.
• Penunjukan Plh tidak membuat PNS atau pejabat yang ditunjuk bebas dari jabatan definitifnya. Artinya PNS atau pejabat tersebut wajib tetap melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang melekat padanya sebelum ditunjuk sebagai Plh.
• Plh tidak dapat tunjangan jabatan struktural jabatan yang di Plh-kan.

Karena sifatnya yang sementara, tentu saja Plh juga tidak berwenang untuk mengambil atau menetapkan keputusan yang mengikat seperti pembuatan DP-3, penetapan surat keputusan, penjatuhan hukuman disiplin, dan sebagainya. Solusinya...yaa..sebelas dua belas ma Plt lah..Namun solusi tambahan lainnya adalah keputusan yang akan dibuat menunggu pejabat definitif tersebut aktif bekerja.

Nah, sekarang kita semua paham perbedaan Plt dan Plh. Yang patut digarisbawahi disini adalah filosofi adanya dua istilah ini adalah jangan sampai lowongnya posisi dalam suatu keorganisasian membuat roda suatu organisasi tidak berjalan. 

Pertanyaan terakhir adalah bagaimana dengan organisasi selain pemerintah seperti perusahaan swasta, organisasi atau sejenisnya?

Pada dasarnya  penunjukan Plt dan Plh ini juga dapat dilakukan oleh badan hukum atau institusi lain selain pemerintah. Mengenai mekanisme penunjukannya, biasanya diatur tersendiri secara internal. Bisa melalui penunjukan langsung secara informal melalui lisan (biasanya untuk organisasi yang lingkupnya kecil dan sederhana) atau penunjukan secara formal melalui surat tertulis (biasanya untuk organisasi yang lebih kompleks).
 
Well..semoga tulisan ini berguna buat rekan-rekan semua dan harapan saya terhadap tulisan ini adalah semoga saya tidak tergolong orang-orang yang Plt(u) alias nempel metu.

Amin.      hewantumbuhandotcom